Atelier 2 : Le travail pour tous : au fil de l’âge, hommes et femmes
Permettre à chacun de réaliser un itinéraire professionnel de qualité, utile pour soi-même et pour la compétitivité de l’entreprise.



Se savoir utile, et être utile à l’entreprise, passe par un développement de ses compétences, tout au long de sa vie professionnelle. C’est un enjeu qui s’appuie à la fois sur la volonté des salariés à progresser, et sur la capacité des entreprises à reconnaître et promouvoir le développement des compétences.
L’organisation du travail ne doit pas entraver ce développement, il s’agit pour cela d’identifier et de prévenir ce qui l’en empêche : la pénibilité du travail, les formes de discrimination selon que l’on est homme ou femme, la faiblesse des encouragements à "parcourir" son métier, la stimulation de l’engagement professionnel.
Dans un environnement marqué par l’évolution des représentations, de la législation, sur la prévention de la pénibilité notamment et du dialogue social, cet atelier traite de la diversité des populations au travail, par l’âge et le genre, dans un contexte nouveau d’allongement de la vie professionnelle. Il pose les principales conditions d’un meilleur accès au travail pour tous et montre comment des entreprises contribuent à la sécurisation des parcours professionnels de tous les salarié(e)s à tous les âges.

Président
Ludovic MASSON, Directeur des Ressources Humaines (Peugeot Citroën Metz) et Personnalité Qualifiée du CO ARACT
Discutants
Michel PARLIER, Responsable de département (ANACT) & Christophe PARIS, Professeur (INSERM) et Président du CO ARACT

Témoignages d'entreprises :
Volets THIEBAUT (menuiserie) : mixité intergénérationnelle seniors et jeunes au sein des ateliers.
VISKASE (industrie cellulosique) : prévention de la pénibilité et mixité des sexes en ateliers.
CLEAN (nettoyage) : action avec des personnels féminins de bas niveau de qualification.
Anne DEBATY (chercheuse formatrice) : pratiques sociales en faveur des séniors au Grand Duché de Luxembourg.
Christophe PARIS (Faculté de médecine de Nancy) : la santé au travail au travers la mixité des âges et des sexes.
Michel PARLIER (ANACT) : le développement des compétences au fil de la vie.